Ausbildungs-Impulse: Zukunft sichern, selbst ausbilden!
RE:PEAT: Jugendliche und kleine Unternehmen für Ausbildung und Praktika matchen
Das JOBSTARTER plus-Projekt RE:PEAT „Regionale Praxis Erfolgreiche Ausbildung im Transfer“ konnte bis Ende 2022 höchst erfolgreich das Knowhow und die „Best Practices“ aus dem Mitte 2021 abgeschlossenen Ausbildungsprojekt ALEXA nach Ostwestfalen und Nordrhein-Westfalen transferieren.
Bei ALEXA ging es zunächst darum, drei Jahre lang vor allem Kleinst- und Kleinbetrieben (KKU) in Lippe moderne Formen des Ausbildungs-Marketings zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, für Jugendliche attraktiver zu werden und zahlreiche neue Ausbildungsplätze schaffen.
RE:PEAT baute auf dem ALEXA-Knowhow auf und konnte unterstützte die Wirtschaftsförderungen vieler beteiligter Kreise und Kommunen dabei unterstützen, KKU und junge Menschen für ein Praktikum oder eine Ausbildung zusammenzubringen. Die regionalen Kooperationspartner des anderthalbjährigen Transfer-Projekts waren neben dem Kreis Lippe die Kreise Gütersloh, Herford, Höxter, Paderborn sowie die Stadt Bielefeld. Darüber hinaus war der Kreis Borken eingebunden. Im Kreis Minden-Lübbecke engagierte sich der ZAM e.V. (Zukunft Ausbildung Minden-Lübbecke) als Verbundpartner intensiv.
Vorrangige Ziele waren der fachliche Austausch der Wirtschaftsförderer und die Kooperation bei der individuellen Entwicklung regionaler Instrumente. Knowhow und gesammelte Praxis-Erfahrungen wurden in einer Art Werkzeugkasten (RE:PEAT-Toolbox) angeboten, um darauf basierend maßgeschneiderte neue Veranstaltungsformate & digitale Angebote realisieren zu können.
Die Werkzeuge der RE:PEAT-Toolbox reichen dabei von innovativen Instrumenten für KKU über Formate für ausbildungsinteressierte Menschen bis hin zu Matching-Werkzeugen für Unternehmen und potenzielle Auszubildenden. Neben der strategischen und operativen Umsetzung der Vermittlungsinhalte wurde der Fokus auch auf die regionale Netzwerkstruktur und die Einbindung in das „Ausbildungs-Ökosystem“ vor Ort gelegt.
Hier geht es direkt zur RE:PEAT-Toolbox // Mehr Infos zum JOBSTARTER plus-Vorgängerprojekt ALEXA unter www.ausbildung-lippe.de
RE:PEAT wurde von 2020-2022 als JOBSTARTER plus-Projekt aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und der Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Das Ausbildungsstrukturprogramm JOBSTARTER plus dient der bundesweiten Verbesserung regionaler Ausbildungsstrukturen.
Die JOBSTARTER plus-Projekte unterstützen Kleinst- und Kleinunternehmen (KKU) sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Berufsausbildung und tragen so zur nachhaltigen Fachkräftesicherung bei. Durchgeführt wird das Programm von der Programmstelle JOBSTARTER beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Mehr unter: www.jobstarter.de und www.bibb.de.
Ziel der Europäischen Union ist, dass alle Menschen eine berufliche Perspektive erhalten. Der ESF verbessert die Beschäftigungschancen, unterstützt die Menschen durch Ausbildung und Qualifizierung und trägt zum Abbau von Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt bei. Mehr zum ESF unter: www.esf.de.
Kontakt: Team RE:PEAT | 05231 954 0 | info(at)gildezentrum.de
TraNaxis qualifiziert Ausbilderinnen und Ausbilder in puncto Nachhaltigkeit und Digitalisierung
Digitalisierung und Nachhaltigkeit in allen Dimensionen der Ökologie, des Sozialen und der Ökonomie: TraNaxis hat diese Inhalte erfolgreich in den Mittelstand transferiert. Ausgebildete Trainer:innen haben Workshops mit betrieblichen Ausbildungsverantwortlichen durchgeführt und diese dabei unterstützt, erprobte Inhalte in der beruflichen Ausbildungspraxis einzusetzen. So hat TraNaxis den Unternehmen sowohl die notwendige Integration der neuen Standardberufsbildpositionen in die Ausbildung wie auch die Einbindung innovativer Ansätze in die eigene Ausbildungsgestaltung ermöglicht.
Interesse? Die Workshopinhalte sind in den Zertifikatslehrgang "Nachhaltigkeitsbeauftragte*r für die Ausbildung (IHK)" der IHK-Akademie Ostwestfalen eingeflossen. Diese können für die betriebliche Weiterbildung/ Qualifikation aller Ausbildungsbeauftragten gebucht werden – die erfolgreiche Umsetzung der unternehmenseigenen Nachhaltigkeitsstrategie ist bei den Menschen an der betrieblichen Schnittstelle zu bestehenden und zukünftigen Fach- und Führungskräften in besten Händen.
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